Deputy Director (HR & Compensation & Benefits)

PERSOL · 📍 Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, Badung · Diposting 2026-10-03

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 140.000.000 - Rp 200.000.000 per bulan

Apakah Anda seorang pemimpin HR strategis dengan semangat untuk membentuk strategi kompensasi dan manfaat? PERSOL sedang mencari seorang Deputy Director (HR & Compensation & Benefits) yang dinamis untuk bergabung dengan tim kami di Bali. Dalam peran ini, Anda akan mengawasi pengembangan dan pelaksanaan strategi kompensasi dan manfaat yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan karyawan dan bisnis. Di PERSOL, Anda akan bekerja di lingkungan yang inovatif dan inklusif, dengan akses ke berbagai fasilitas dan lokasi di Bali, termasuk Canggu, Ubud, Denpasar, Jimbaran, Nusa Dua, Kuta, dan Badung.

Setiap hari, Anda akan berinteraksi dengan berbagai tim internal dan eksternal untuk memastikan bahwa strategi kompensasi dan manfaat kami selaras dengan visi dan misi perusahaan. Anda akan bekerja dengan tim HR untuk mengembangkan program kompensasi dan manfaat yang menarik dan kompetitif, serta memastikan bahwa semua karyawan mendapatkan manfaat yang sesuai dengan peran dan kontribusi mereka. Anda juga akan berkolaborasi dengan tim keuangan untuk memastikan bahwa strategi kompensasi dan manfaat kami dapat diimplementasikan secara efisien dan efektif.

Di PERSOL, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan dan membantu membentuk budaya kerja yang kuat dan inklusif. Dengan pengalaman yang kaya dan pemahaman mendalam tentang praktik terbaik di bidang HR, Anda akan menjadi bagian dari tim yang berdedikasi untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan inspiratif.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi kompensasi dan manfaat yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan karyawan dan bisnis.
Bekerja dengan tim HR untuk mengembangkan program kompensasi dan manfaat yang menarik dan kompetitif.
Memastikan bahwa semua karyawan mendapatkan manfaat yang sesuai dengan peran dan kontribusi mereka.
Berkolaborasi dengan tim keuangan untuk memastikan bahwa strategi kompensasi dan manfaat dapat diimplementasikan secara efisien dan efektif.
Mengawasi pelaksanaan strategi kompensasi dan manfaat untuk memastikan bahwa semua karyawan mendapatkan manfaat yang sesuai.
Bekerja dengan berbagai tim internal dan eksternal untuk memastikan bahwa strategi kompensasi dan manfaat selaras dengan visi dan misi perusahaan.
Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karyawan.
Memastikan bahwa semua peraturan dan regulasi terkait kompensasi dan manfaat diikuti dan dipatuhi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Pengalaman minimal 10 tahun dalam peran HR strategis, dengan fokus pada kompensasi dan manfaat.
Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
Pemahaman mendalam tentang praktik terbaik di bidang kompensasi dan manfaat.
Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi kompensasi dan manfaat yang komprehensif.
Kemampuan untuk bekerja dengan berbagai tim internal dan eksternal untuk memastikan bahwa strategi kompensasi dan manfaat selaras dengan visi dan misi perusahaan.
Kemampuan untuk mengawasi pelaksanaan strategi kompensasi dan manfaat untuk memastikan bahwa semua karyawan mendapatkan manfaat yang sesuai.
Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung pertumbuhan karyawan.
Kemampuan untuk memastikan bahwa semua peraturan dan regulasi terkait kompensasi dan manfaat diikuti dan dipatuhi.